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医疗期内或者医疗期结束公司要求解除合同
北京 10-30 16:39 悬赏 0 发布者:ken101…… 给我留言 回答:(5) 我在公司工作12年，因病休假一年休假，医疗期内公司有权利解除直接劳动合同么？如果解除如何赔偿？我了解到是按照过往一年的平均工资计算，可我一直是病假，工资才是正常的十分之一，请问是按照哪个工资计算？谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-10-30 18:43
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-10-30 16:48
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，涉及违法解除。可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年两个月的经济补偿金。工资应按照您离职前十二个月正常工作时的工资要求。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-10-30 16:49
如果协商不成，申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454976积分
回复时间： 2016-10-30 16:50
您好，为您进一步分
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-10-30 16:52
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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- 医疗期结束，公司解除合同---医疗补助金 5个回答
0 - 劳动合同在试用期内公司要求解除合同，上班未满三个月 我能得到 0个回答0
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