发布者:ask20160915a14 2016-12-07 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位违反解除没有支付任何赔偿,且还克扣工资.加班费高温补帖,年假工资,劳动者是否可以要求以《违反和解除劳动合同的赔偿办法》向法院提出克扣工资加班费的25%的补偿金
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l要求用人单位支付4年的养老保险、加班工资、解除劳动合同经济补偿
我向劳动监察大队投诉了54天没有解决,监察说只赔偿25000元,不同意就拖下去,我该怎么办?又要拖到什么时候?会不会过时效?
发布者:925793887 2011-10-24 状态:已过期 回复 (5)
劳动者与用人单位协商解除劳动合同,用人单位未支付赔偿工资, 工作年限每满一年支付一个月的工资,并且用
我们是9月5日解除劳动合同的,单位9月1日已经上报劳动局9月份的参保人数, 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用(公司+个人总计400多元),用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用,然后给劳动者保险手续;另该用人单位未支付劳动者经济补偿,(按照劳动合同法,劳动者每在用人单位工作满一年,用人单位应该支付劳动者一个月的工资)请各位律师帮忙解析~非常感感谢!!!
发布者:1231230123 2011-11-13 状态:已过期 回复 (1)
用人单位克扣和不支付加班工资
我在汇尔公司干两年。不给交保险,可不可以告这家公司,
发布者:蔡灿果 2013-10-09 状态:已过期 回复 (1)
企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时,我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同,最后又不和我订立劳动合同,最后单方面违法辞退了我,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分...
发布者:大爱无疆-江苏 2014-03-08 状态:已解决 回复 (9)
关于试用期用人单位违法解除劳动合同未支付补偿金,并克扣工资500元事宜
各位好:
本人于2014年12月15日入职一公司,公司行政人事部于2015年1月27日以试用期不合格,单方面解除劳动合同,辞退我,未支付补偿金,并克扣500元(行政人事部经理口头声称违反规章制度),现决定申请仲裁,请问我可以提出哪些请求事项?以确保维护权益最大化!谢谢!
发布者:475891375 2015-01-27 状态:已过期 回复 (2)
公司借口扣我扣工资,加班不按照加班时间支付加班费,是否单方面解除合同,并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员,因其他部门投诉我核保的共保批改,批减少保费影响他们部门考核,实际上批减的保费是按照协议批减少,只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方,而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方,所以他们认为影响他们考核,不满意,投诉到领导,领导就要求扣减我的工资。还有我工作的科室长期员工不足,本来4人的编制减少为3人,使本人的工作量长期负担过重,值班时间是每天下午6点半,公司只支付每月补贴200,没有按加班时间支付...
发布者:baiyangzhenyuan 2015-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1452990558 2016-01-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201612020fk 2016-12-02 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位违法解除劳动合同不支付赔偿金,是否可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第十条要求支付额外补偿金?
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:changcheng01 2016-12-06 状态:已过期 回复 (2)