发布者:y151729 2012-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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未经劳动者同意,公司无故调动工作岗位。劳动者该如何维权?
律师,您好!
我在佛山一公司连续工作了13年,为公司任命的主管。现公司要调我去一个普通岗位,并承诺按原工资待遇(有书面承诺)、并在一个月后调整其它岗位(只是老板口头承诺,但没明确具体岗位名称,也就是说不知道是主管岗位还是其它普通岗位)。
如果我不接受这次调动,公司将以我不服从安排辞退我;如果我接受这次调动,那一个月后是否会另外调动或如何调动,现在无从得知。
请问律师:
1、如果我不接受公司的此次调动,公司辞退我合法吗?我该如何维护我的合法权利?
2、如果我接受此次调动后,公司守承诺又降我的工资,我该如何维护我的合法权利?
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您好!
我是一名外来务工人员,07.4.18日入厂一直在质量部从事质量检验工作,08.12.1日调入项目部实验室从事计量工作,但是现在又要将我调回质量部,并且要求当天就要去质量部报道否则就以旷工处理,旷工3天就当是自动离职,请问我该怎么办?
发布者:WANGFEI 2009-02-12 状态:已过期 回复 (1)
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07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作,劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职,现公司未经书面通知,将工作岗位改为车间工人,这样做是否违法劳动法,因本人试用期间公司花费7000元培训费,并规定辞职赔偿培训费用,如果辞...
发布者:qihao0451 2009-05-15 状态:已解决 回复 (2)
用人单位在未经劳动者本人同意调动工作岗位是否合法?
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发布者:zji159357 2011-02-22 状态:已过期 回复 (2)
未与公司签订合同,在公司工作7年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年,现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除,至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?
谢谢您.祝工作顺利.
发布者:janey-j 2011-04-06 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷——未经个人同意公司擅自调动岗位
请问律师:
我在2007年7月加入现在的公司,从事市场策划工作,2008年1月正式签署劳动合同,为期三年,
并按照国家规定缴纳保险,2007年7月至2007年底公司未给本人缴纳保险。2011年1月底续签合同。但合同
只签署姓名住址,并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利,(个人理解这是公司的一
种手彩)由于按时缴纳保险本人就未追究。今年4月初,公司提出撤销市场部,所有市场策划人员转为销
售人员,并有相应销售任务,未达到要求者予以辞退。个人...
发布者:tjcamel 2011-04-11 状态:已过期 回复 (5)
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的,因为样品间都是老师傅,工作技能比成品生产线工人的技能高,所以他们的计件单价也比成品生产线高,所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...
发布者:ch_liu 2011-09-02 状态:已过期 回复 (3)
急!急!急!增加工作范围,不同意就调换岗位,公司合法吗?如何维权?
公司现将原来不属于我们保安的烧锅炉工作(之前有专人做)强加给我们做,待遇不变。不同意就调入车间或调换岗位。合同签订后一直未给一份我们个人保存,我们应该如何维权?如何收集证据?如何争取赔偿?希望懂法的人士给予帮助,叩谢,急!急!急!
发布者:润CC 2011-10-25 状态:已过期 回复 (1)
未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好
我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年,现年49岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过送货的,看仓库的,业务员,于10月无故将我姨夫开除,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据, 谢谢您.祝工作顺利.
发布者:yongaihua 2011-10-30 状态:已解决 回复 (2)
您好,由于公司部门裁员,我的工作岗位被调动应该怎么维权?
我是深圳一厨房电器公司的员工,今年7月4日签订的合同,入公司已经四个多月,电子商务客服类工作(合同上写的是产品销售)。由于现在部门裁员(销售量小),公司人力资源部经理要求我去售后服务部门,说不去的话三天后按旷工自动离职,还说电子商务部门已经把我除名,并且不会把我辞退,也就是说逼迫我自动离职。今天我看了合同上面有工作内容一条:乙方同意甲方根据乙方的知识、技能特长及甲方人才需求,调整确定乙方工作地点以及工作岗位。(我以前在这个公司做过售后服务,以前...
发布者:scl232415 2011-11-18 状态:已过期 回复 (3)
单位强制调动工作岗位降低工资应如何维权?
你好,我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作,工作了两年多,2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10=2060元,2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作,工资没变动,2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资,打电话问老板,老板说因为我以前的行政岗位没有了,公司有权利调动岗位,现在调我到养护工作岗位,这个岗位没有300元的岗位补贴的,现在的工资每月1500+全勤50+补助200+工龄补助10=1760元,如果我不服从公...
发布者:夏秋229 2012-05-16 状态:已过期 回复 (1)