发布者:陈俊威 2012-05-17 状态:已过期 回复 (2)
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未满试用期 旷工一天后被辞退 公司扣我上月工资是否合法
我这个月14旷工一天,第二天公司就辞退我了,让而那天是我们发放上月工资的时间,但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元,请问我有权拿回上月扣除的工资吗
发布者:www823647016 2011-02-16 状态:已过期 回复 (6)
公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法?
公司新发发邮件规定如果旷工一天,需要扣除当天工资的3倍来,补偿公司损失,是否合法呢??
发布者:dable0121 2011-09-14 状态:已解决 回复 (4)
本人因旷工两天被单位扣当月工资百分之六十和年终奖百分之三十 ,合法吗
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发布者:阿百川 2011-09-27 状态:已解决 回复 (1)
累计旷工3天,还有工资没
2个月累计旷工,领导讲我是算离职,这样还有工资拿么????
发布者:wen1314520 2011-11-04 状态:已过期 回复 (1)
累计旷工3天,还有工资没
在公司累计旷工3天,今天去上班,领导讲我这么旷工算我自己是自离,叫我离开车间了,我想拿工资,我能拿到工资么????
发布者:wen1314520 2011-11-04 状态:已过期 回复 (3)
请假不批,旷工。上月工资给发吗
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发布者:422516112 2011-12-26 状态:已过期 回复 (3)
怀孕期间身体不适请假扣全勤奖扣病假工资和年尾扣双粮合法吗?
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时,后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产,事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗?
谢谢!
发布者:qiyan 2011-12-31 状态:已过期 回复 (2)
旷工一天扣发三倍工资是否合法?公司这样处理后怎么维护自己的权益
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发布者:公子11111 2012-02-13 状态:已过期 回复 (2)
每个月旷工15天以上的员工发多少工资是合法的?
我们公司每月基本工资1000元,合同上也是这样写的,有一个员工第一个月旷工19天,第二个月旷工15天,这两个月应该发给他多少工资是合法的?公司是否有权利不支付除工资以外的其他任何报酬?
发布者:小船可闲 2012-03-16 状态:已过期 回复 (2)