未签订任何劳动合同，能受劳动法保护吗？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉

可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿

公司严重违反了劳动合同法的相关规定，可申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。如有问题，可电话联系律师。

违反了劳动合同法的相关规定，可申请劳动仲裁。

能受劳动法保护。

受到保护。

你们应及时委托律师申请劳动仲裁维权

受法律保护。

应给赔偿好补偿等，可电话交流 帮助

受劳动法保护，可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资差额等维护权益。

可以申请劳动仲裁

单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资，此外可能争取其他款项。若有后续问题，可电话联系我。