怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险

22年入职的员工，已签署三年劳动合同，但是23年就发现怀孕了，并由于年龄较大且胎位不稳需卧床保胎，已经请了三个月的病假，但是病假已经期满，还没有回来上班，再次请病假，未得到公司领导同意。后公司已通过EMS，短信微信等各种手段通知她，发了三次到岗通知书，但她仍未回来上班，请问后续公司应该如何做才能规避劳资风险。