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2012年6月劳动合同到期，公司决定不与我续签了！急啊
江苏－南京 05-19 11:04 悬赏 30 发布者:njgb 给我留言 回答:(3) 本人女，32岁，2005年加入现公司工作至今。以前的合同都是一年一签的，今年6月份到期后本可以签无固定期合同，但是公司突然要求我签外包合同，我拒绝了。于是公司决定不与我续签劳动合同。
请问根据08年新劳动合同法以及南京市现行相关法规
1、我可以要求公司补偿吗？补偿金额如何计算，是否以08年为界点？
2、公司在合同终止过程中有什么必须的流程？
3、在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？
请问根据08年新劳动合同法以及南京市现行相关法规
1、我可以要求公司补偿吗？补偿金额如何计算，是否以08年为界点？
2、公司在合同终止过程中有什么必须的流程？
3、在合同终止的过程中我有什么要注意的事项？
问题补充：
公司到目前为止都还没有出具书面通知，是否这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-19 11:41
你可以要求公司对你经济补偿，并且要求公司给你办理社保关系转移手续
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-19 11:52
可以要求，从05年开始，最后一年的平均工资为补偿标准。不要写辞职报告，建议拿到单位通知后，立即仲裁。
追问：
您好，首先感谢您的回复。但是公司到目前为止都还没有出具书面通知，是否这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-19 12:19
可以补偿，从05年开始计算。
追问：
您好，首先感谢您的回复。但是公司到目前为止都还没有出具书面通知，是否这样等合同到期后自动终止时补偿金额就会从08年算起？另，我是否可以参照新劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的相关规定要求一个月薪水作为代通知金？
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