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劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保是否违法？
05-21 18:00 悬赏 25 发布者:caiwei…… 给我留言 地区:重庆－永川 回答:(2)
我是在一个教育咨询服务公司上班，最近直接离职了，有几个问题想请教下律师：
1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？
2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？
3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？
1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？
2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？
3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？
问题补充：
我离职的时候，她还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委会受理她的申诉吗？我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约和赔偿损失责任？
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回复时间：2012年05月21日 19时06分
单位属于违法，可以要求单位补缴你工作期间的社会保险
追问：
那我直接离职要不要承担违约金呢？
回答：
如果没有签订特别的培训协议，可以以未缴纳保险为由直接离职
追问：
我们没有签订特别的培训协议的。
我还想问您一个问题，我离职的时候，她还告诉我要到劳动仲裁委员会去告我，请问劳动仲裁委员会受理她的申诉吗？
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