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我的权益如何保证?
北京-昌平区 05-21 18:26 悬赏 0 发布者:wffdl2…… 给我留言 回答:(6) 我是国内一知名企的一线职工,由于公司效益不好内部裁员,裁员又不给违约金,采取给部分员工放假的方法,工资按1160的%70发,而且还要扣掉保险和公积金,最后发到手只有几百块钱。我由于有病请假了,公司领导就趁这时给我放假,请问这合理合法吗?
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194300积分
回复时间: 2012-05-21 21:08
不合法,可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2012-05-22 08:13
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 卢志红律师
- 448积分
回复时间: 2012-05-21 18:29
不符合劳动合同法的规定
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-21 21:44
裁员单位应当发放经济补偿金。
但扣工资是违法行为,工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
但扣工资是违法行为,工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 10:06
你的情况复杂,需要律师专业帮助。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-22 11:18
不合法,到劳动局举报!如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
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