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关于企业这样的作法合理吗
广东－广州 05-23 20:43 悬赏 0 发布者:527642…… 给我留言 回答:(1) 2010年3月份进电子厂工作职位是助拉，合同上写着是底薪1000+加班费，两个月转正后底薪1050+加班费，后来工资都有调过几次，在2011年几月份就忘记了，工资是底薪1800+岗位补贴150+绩效200，在十月份我升职当拉长工资是底薪2000+岗位补贴300+绩效350，这些公司都没有更改劳动合同，到2012年4月份公司以管理人员太多，把我降职减薪，工作岗位却不变，现在公司领导让我选择要么留下继续做，要么就辞工，请问这样可以告他补偿吗？像所有员工都没有买社保，这点我也可以告吗
问题补充：
现在我们部门主管要我马上把辞工申请单教给她，麻烦专业人士帮帮我，
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