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公司上司变相克扣工资,怎么办?
河北-承德 05-25 13:23 悬赏 25 发布者:125181…… 给我留言 回答:(6) 我在一家上市公司全资子公司工作2年,4月份期间因业务需要,上司从公司财务处借款3000元,当时上司因为已有借款,所以用我名字代借。到了下月开工资时正值休假,由于借款没换上,财务也没通知我便扣除了我的工资顶了借款,当时找过上司他说手头没钱,过几天报票再给我,到了5月我提出要辞职退回总公司人事部,去找上司要钱,上司以“我去年因个人失误给公司造成2万多元的损失”为理由,扣留我3000元,并要求我把2万元损失补上,这样的问题应该怎么解决?
问题补充:
我找过公司办公室,办公室主任说,我帮领导借的钱属于我跟领导之间的个人问题,让我直接找领导要,由于一个月之内没还上财务扣我工资抵借款是公司规定。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194001积分
回复时间: 2012-05-25 13:44
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-05-25 13:25
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-25 13:27
保留上司欠你钱的证据起诉,也可以就拖欠工资的行为直接去劳动监察部门投诉。上司的理由不成立没有法律依据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-25 13:34
可以找劳动局投诉。
- [北京-昌平区]
- 邓淳熙
- 给我留言
- 393积分
回复时间: 2012-05-25 14:03
申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。你所主张的有张举就好办
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2012-05-25 14:15
协商不成的可劳动仲裁解决。
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