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公司之后未与我签订劳动合同并要将我转移到同一个老板不同法人名下的公司继续做现在的工作
上海－杨浦区 12-31 15:30 悬赏 20 发布者:leejia…… 给我留言 回答:(2) 你好！我在现在的私人公司至今2年半，前一次签订劳动合同于2014年8月起至2015年底结束。后至今未与我签订劳动合同，现在公司说要将我的社保等关系解除后挂在同一个老板但法人代表是独立的新公司名下这意味着我的合法权益是否都受到侵害？对我最大的侵害时什么？是否可以要求经济补偿和双倍工资赔偿等并提出劳动仲裁？
问题补充：
公司说17年1月的工资将有新公司承担发放。如果我同意转移到新单位后并要求签订与新单位的劳动合同之日起按原公司签订的日期也就是14年8月开始在未来被新单位解除劳动关系后是否赔偿经按照14年8月算起？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-12-31 15:32
可以拒绝公司要求，公司如解除劳动关系可以要求赔偿，未签合同的双倍工资已超时效。
追问：
不是说劳动者在受到未签书面劳动合同侵害结束的当日，在其后一年内的任何时间内都可以随时提起劳动争议仲裁。
回答：
双倍工资的诉讼时效是1年，你主张的双倍工资赔偿部分已经超过时效，部分可以申请仲裁追讨
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2016-12-31 16:36
可以索赔未签合同双倍工资，尽快
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