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如何补偿?
05-25 14:07 悬赏 0 发布者:hrbwz1…… 给我留言 地区:黑龙江-黑龙江 回答:(2)
您好!工作了四年,头三年同社会上人力资源公司签了两次合同共三年,属于劳务派遣到单位工作,第四年就没续签,现在单位找理由辞退到劳务公司(工作四年工作上没有出现差错),请问我可以要补偿吗?管谁要?社保这块劳务公司没从签合同当月给交,而是晚了两个月才给交,我可以要求补上吗?退回到劳务公司后,以后的社保怎么交由自已交还是劳务公司给交?每周工作44小时以上,可以要加班费吗?是找用工单位要还是找劳务公司要?如何计算以上问题的费用?谢谢!
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回复时间:2012年05月25日 15时01分
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问:
劳务派遣的可以仲裁吗?补偿费是管谁要?用工单位还是签合同的人力资源公司?
回答:
可以仲裁,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
追问:
如果我要求补偿应该先向谁提出?谁应支付补偿费?用工单位口头通知让去人力资源(签合同单位)工资怎样计算?谢谢!
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谢谢!
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回复时间: 2012-05-25 14:29
可以要加班费!找用人单位要。保险可以补缴。无正当理由不能辞退你,否则你可以要求公司给你补偿金满一年给你想当于一个月的工资补偿。
追问:
劳务派遣的形式,用工单位说不是他们的人。要求补偿找用工单位还是签合同单位
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