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业务员离职工资结算

上海－普陀区 05-25 14:40 悬赏 10 发布者:花雨如泪给我留言回答:(8)

公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？

问题补充：

如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-25 14:44

工资必须在离职当日结算完毕，建议将提成条款单列为补充协议，不要放在劳动合同中。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-25 14:52

拖欠工资违法，应当按照合同约定日期结算

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-25 15:07

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、公司应当在员工离职时支付所有工资和提成、奖金等；
2、公司做法违法；
3、建议不要私拿账款，拖欠的提成可以通过其他合法途径解决；

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-25 15:09

可以追究

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2012-05-25 15:39

对于业务员的劳动报酬而言，只要每月的底薪不低于当地最低工资标准，提成的支付时间可以在合同中作出如上约定，并不违法。
员工擅自携款的情形，单位有证据的情况下，可起诉劳动者返还货款。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-25 16:15

可以追究其责任。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-05-25 16:38

如有约定便生效并不违法
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-25 19:34

拖欠工资违法，应当按照合同约定日期结算

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