单位以无岗位辞退我，我该这么维权

2014年6月30到公司物流部实习业务司机一职，实习期一个月，实习工资2200，实习期无任何提成补助，实习期满后工资2300加100话补加出车补助一天县区15市区10加业务百分之20提成，2015年工资变动为2400加100话补加业务百分之20提成，满一年加50元工龄工资取消出车补助，2016年8月公司成立分公司，我被调离原公司，到分公司担任物流经理一职，工资2600加100话补500出差补助，50的工龄工资，2014年实习期满后只签订了入职手续，无签订劳动合同，当时口头表示满一年给交五险，在工作期间我向人事经理提过五险的是，可人事经理老是以今年没名额了，过了年在说为借口推脱，2016年12月12人事部以我工资高为借口和我谈话说要在2017年1月1号调回总公司，可12月29号人事部经理电话通知我让我休息，说公司现在没岗位可安排，让我离职，分公司无调离任命书，工资从2016年8月在分公司开，分公司无入职手续，现在让我在分公司离职，说12月工资是分公司做和开，让我离职也在分公司，我该任何维护我的合法权益呢？