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无故解除合同怎么办

北京－顺义区 05-26 09:32 悬赏 0 发布者:周红坡给我留言回答:(11)

我几天前签定合同经过三天培训今天应该上班可单位通知我办离职我该怎么办

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
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回复时间： 2012-05-26 11:16

可以要求补偿。

[广东-广州]
律师律师
20706积分

回复时间： 2012-05-26 09:38

单位在试用期解除劳动合同，必须有劳动者不符合劳动岗位要求的证据，否则就应支付经济补偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-26 09:42

单位在试用期有正当理由可以解除合同，否则属于违法解除，需要支付经济补偿金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。