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坐标广州，入职15个月，公司没签合同、没买社保、压三个月工资

广东－广州 01-04 12:46 悬赏 0 发布者:qq1067…… 给我留言回答:(5)

本人于2015年10月入职，工作至今，公司一直以业绩不达标为由不为我签订劳动合同与购买社保，另外共拖欠三个月的薪金。
   我今早于微信以个人理由向部门经理辞职，部门经理承诺本周结清工资。
   我手上有的证据资料：
1.公司出具的有本人名字、出生日期、月薪金额、盖有公章和部门经理签字的在职证明一份
2.在职期间与部门经理的聊天记录截图，
3.今早向部门经理辞职时，显示了经理承认的欠薪三个月，并作出了会于本周结清所欠三个月工资的承诺的微信聊天截图。
4.本人在职期间，使用企业QQ的考勤记录截图，其中内容显示了部门经理与本人姓名与职位。
5.一名与本人同时入职，并于2016年4月离职的同事的证言。
   现在希望知道我有以上情况，可以主张什么赔偿？需要通过什么途径维权？感谢！

问题补充：

PS:
1.如果我本月以公司没有与我签订劳动合同为由，主张赔偿11个月的工资，是否会得到法律支持？会不会因为已经超过12个月的申诉期，只能要求9个月的工资赔偿？
2.如果以公司没有为我购买社保为由，要求补缴社保、医保等费用，是否会被支持？
3.我今早已在微信向部门经理辞职，得到同意，并有截图，公司是否还需要赔偿因我已经入职满12个月的一个月工资的离职赔偿？

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[广东-广州]
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回复时间： 2017-01-04 12:57

收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、工资支付等证据，可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资

追问：

有问题需要补充：
1.如果我本月以公司没有与我签订劳动合同为由，主张赔偿11个月的工资，是否会得到法律支持？会不会因为已经超过12个月的申诉期，只能要求9个月的工资赔偿？
2.如果以公司没有为我购买社保为由，要求补缴社保、医保等费用，是否会被支持？
3.我今早已在微信向部门经理辞职，得到同意，并有截图，公司是否还需要赔偿因我已经入职满12个月的一个月工资的离职赔偿？
谢谢！