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公司无故辞退员工
北京－丰台区 05-27 15:30 悬赏 5 发布者:mingmi…… 给我留言 回答:(7) 您好：
我想咨询一下：公司无故辞退员工，当时只是把通知贴到了公司广告栏上，并没有发放到我个人的手中，而且公司未与我答定任何劳动合同，这算不算违法？
我想咨询一下：公司无故辞退员工，当时只是把通知贴到了公司广告栏上，并没有发放到我个人的手中，而且公司未与我答定任何劳动合同，这算不算违法？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194218积分
回复时间： 2012-05-27 20:17
属于违法，可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 15:38
答：如果过了试用期公司这样做是违法的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-05-27 15:39
公司这样做是违法的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 16:34
没有通知到你和没有签订合同,单位违法,在诉讼其内你可以要求单位赔偿和补偿,协商不成,搜集劳动关系存在的证据,申请劳动仲裁维权.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-27 19:04
申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-05-27 23:10
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电
- [-]
- xh_law
- 给我留言
- 296积分
回复时间： 2012-05-28 16:15
得看劳动关系建立是否超过一个月，如果超过，可以要求双倍工资。
辞退员工应该提前一个月通知，否则得支付赔偿金。
其次，辞职是针对个人，在员工无过错情形下如此张贴，显然不合理。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
辞退员工应该提前一个月通知，否则得支付赔偿金。
其次，辞职是针对个人，在员工无过错情形下如此张贴，显然不合理。
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