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公司管理为工作被下属欧打属工伤吗
浙江－温州 03-23 03:14 悬赏 0 发布者:chengf…… 给我留言 回答:(4) 我是在一家公司做管理的。为了工作和一名下属发生口角，同时遭到欧打，另一位同事也因在劝架中，双双受伤，请问公司要负责任吗，还有如果当时没报警，过了几天再报警追究还有效吗。当时因为老板在电话有说过愿出医药费，因为还要一个星期才能确定要多少医药费，我怕到时老板不认帐。怎么能约束到他，打人的和老板有一点点关系，所以他当时就辞退他，并把工资全给他结清了
问题补充：
因为当时他先打我。我也还手了。对方本来没伤什么，现在也提出受伤，要去医院。又该怎么负责，谢谢
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回复时间： 2010-03-25 06:49
属于工伤,可以让公司承担赔偿.
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回复时间： 2010-03-23 07:02
现在可以报警；属于工伤，可以提出工伤认定。
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回复时间： 2010-03-23 09:58
不属于工伤，应由致害人承担责任，当然，老板同意补偿你是不禁止的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-23 11:16
要求公司帮您申请工伤，否则自己申请工伤。
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