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劳动法规定可以这样扣员工工资吗？

浙江 05-28 23:34 悬赏 5 发布者:宫月青给我留言回答:(5)

我在一家地税服务商的网络公司当税务客服，公司在两个月前出来一张试行的规章制度，如果没有达到公司规定的销售额就要扣我们每人三百一月的工资，现在已经连续扣了两个月了，就想问问一张试行的规章制度是不是就得马上执行，是不是明明就不能达到的销售额度只要公司规章制度出来我们员工必需就得接受，也就代表我们一定要被白白扣那三百一个月吗？劳动法有没有这方面的相关规定或说明？请求帮助

问题补充：

前一个星期我们四个女同志向老板提交辞职报告，递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行，谁知道老板一拍桌子说
“我是老板还你们是老板，你们不同意难道我就不执行了吗？”随后又拿出一张我们五月份讨论的一张新的公司规章制度合同对我们说“五月份的工资还是建议按照三月份的那张合同来算工资，”我们并表示不愿意，
可老板又说了，“那如果按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！”
我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那在前三天就可以辞退我们了为什么还拖到我们现在！那是不是我们明天就可以不来上班了”
老板听了非常不满，表示我们明天不用来了。随后我们与部门做了交接工作就回家了
第二天我们四个就去了劳动局咨询，但我们并没有说出公司名字，只想咨询，后来把合同给劳动局的人看了，劳动局让我们请街道出面调节，调节不好只有劳动仲裁了。。。。后来我们也去请街道帮忙，把工资表和公司的规章制度给他们看了也问了很多问题，我们也一一解答了。
街道所的人说我们劳动合同也没签，就这样工作了6个月，公司的规章制度没有一个人能达到就不能执行，说明这个制度有问题。还说我们有几个月的基本工资也没到，这些种种都是违法的。。也同意出面调节.后来街道的人打电话给我们说“我们打电话过去确认，你们老板态度恶劣，言称有本事就直接去劳动告，他不怕，反正劳动局有人。。。也大不了破产，”表示无能为力！
下午马上就接到公司的电话了让我们四个去一趟公司，电话里还听见老板发彪声的回音。。。扬言如果我们下午三点没到公司五月份的工资不给了，让我们去告好了，拖个一年半载的。。在这种情况之下我们四个小姑娘也不敢去公司所以也就没去
以上这些情况就想问一下如果我们劳动仲裁需要准备什么东西吗？如果劳动局的人老板认识那是不是代表我们肯定输的，那五月份的工资是不是也就拿不到了那我们该怎么办寻求帮助

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