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按产值比例方式计算工资，有年假吗？带薪吗？
01-07 18:26 悬赏 30 发布者:ask201…… 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(1)
我签定的劳动合同是产值乘％2．5，不足4千补足4千，如果全勤另有5百元全勤奖。现在公司效益不好，上个月有一天半事假。公司没有按4千元核算工资，并按每月26上班时间扣除1天半的工资。问题1，不按4千元核算工资合法吗？2，我上月工作24·5天有加班天数吗？3，我在公司工作12年有年假吗？怎么核算？谢谢！
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- [重庆-合川]
- 麻时红律师
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回复时间：2017年01月09日 22时06分
你与公司签订的合同为每月不低于4000元的工资，单位应最少发4000元给你。另法律上规定一月工作21.75天即为全勤，超出的时间应为加班时间。工作一年以来单位应安排职工每年休5天年假。工作10年以年的为10天，未休的按三倍工资计发。
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谢谢麻时红律师
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