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劳动报酬受时效限制吗？
05-29 20:43 悬赏 0 发布者:yi0525…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
老板拖欠工资，已过3年，有工资条还有人证，怎么办？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间：2012年05月29日 21时09分
你好，
1、劳动纠纷仲裁时效一年，若在离职后三年内没有中断中止事由，则已过时效；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、劳动纠纷仲裁时效一年，若在离职后三年内没有中断中止事由，则已过时效；
2、若需要帮助，可以直接来电。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 20:49
已过时效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 20:57
有时效限制
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-05-29 21:48
建议及时起诉要求偿还。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-29 21:48
若还在工作，不受时效限制；若劳动关系已经终止，应在终止之后一年内提起劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-05-29 22:54
是有时效的限制的，您中间是否有向单位追讨过？
建议您尽快劳动仲裁区维护权利，追讨工资。
建议您尽快劳动仲裁区维护权利，追讨工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-30 11:56
如果你在3年前就离职的话，那么就已经过了仲裁时效了；但如果你仍在该单位工作的话，那么在1年内提起仲裁，都是不过时效的。
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