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劳动合同纠纷
01-09 11:06 悬赏 75 发布者:zydjs8…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(1)
本人2015年3月进乙公司工作，乙公司2016年1月1号合并入甲公司，作为甲公司的股东。在2015年3月至2016年7月期间甲乙两公司一直未与我签订劳动合同，在2016年7月乙公司和我签订了劳动合同，2016年1月开始实际用人单位是甲公司，社保，工资，都是甲公司发放，是用的都是甲公司公章。现在甲公司以时间到期为由不和我继续签订劳动合同。请问该合同是否有效？那个时间段可以申请仲裁双倍工资？
问题补充：
乙公司和我签订的劳动合同时间为 2016年1月1日至2016年12月31日，单在签名后面双方都没有写签订日期。
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 张晓雪律师
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回复时间：2017年01月10日 13时01分
您好，很高兴为您解答。
1、劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2、根据您的描述，公司已经超过一年未与你签订劳动合同，视为与你订立了无固定期限劳动合同。一个月以上不满一年的时间可以要求双倍工资。
1、劳动合同有效，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2、根据您的描述，公司已经超过一年未与你签订劳动合同，视为与你订立了无固定期限劳动合同。一个月以上不满一年的时间可以要求双倍工资。
追问：
但是有一点 双方都没有劳动合同的签订日期 只有约定劳动合同期 2016年1月1日--2016年12月31日 法官会不会认为是在2016年1月1日签订的呢？
提问者对最佳答案的评价：
解答完全可以
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