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劳动合同纠纷

天津 05-30 12:45  悬赏 0  发布者:李华强 给我留言  回答:(9)
各位老师好。我想咨询一下我的劳动合同纠纷。我于2010年4月上旬与单位【私企】签了一份合同。应该是为期一年，应该到2011年4月到期后面没有在与单位签过任何合同。一直到2012年5月份。2012年5月份我的部门经理口头让我回家，然后我就走了。三天过后我打电话给公司副总想询问一下有没有赔偿，他说没有。说我违反了公司规定 ，我没有请假，擅离职守。公司有权把我除名。在这期间公司没人通知我去单位工作。这样做公司对吗 ？2012年5月公司把我辞退，辞退的理由是，说我打架斗殴，和员工不合，给公司造成重大经济损失。在这里我要解释一下，打架是在2011年的11月份警察都处理完事了。和公司员工不合。给公司造成了巨大经济损失。这是理由吗？几天前我去公司办理除名手续，与人事部门要我的合同，他们给我的回答说找不到了。正副合同都找不到了。没有合同，现在我只能是，工资明细，保险明细能证明我在公司干了多久。向我这样的情况还能得到单位的赔偿吗 ？  谢谢各位老师
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全部答案
回复时间： 2012-05-30 13:00
可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
回复时间： 2012-05-31 06:39
有需要可以携带材料来律所咨询
回复时间： 2012-05-30 13:14
可以申请仲裁,维护自己的权利。
回复时间： 2012-05-30 14:27
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2012-05-30 14:29
您可以申请劳动仲裁维护自己的权益，可以要求公司赔偿您经济补偿金，公司的理由不合理，如果真的是违反了公司的制度还要进行举证，不能找个理由就将劳动者辞退。
回复时间： 2012-05-30 16:21
第一、你可以索要：11个月双倍工资、一个月的经济补偿金、采暖补助、防暑降温费。
第二、要记得记得时效问题，一年以后去仲裁，就晚了
具体可以联系：朱宇18722573585
回复时间： 2012-05-30 18:44
自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，可以拿到每个月两倍的工资；违法解除劳动合同，须支付经济补偿金。
回复时间： 2012-05-30 23:43
建议委托律师提供帮助
回复时间： 2012-06-05 15:38
申请仲裁，要求11个月双倍工资、一个月的经济补偿金、采暖补助、防暑降温费。
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