劳动纠纷

自2016年3月26日始，本人应聘操作工入职营口德美环保能源有限公司。并允许我住单位宿舍允许我自己在宿舍做饭。入职后第三天，管人事的和管生产的负责人就找我协商让我负责保安这一块的工作。我当时没有答应。继续协商后，以我的工资和其它待遇同操作工一样的情况下，我答应了下来暂时先做着这一工作，同时也要求领导尽快招聘保安也好把我替换下来。因为当时的厂区就是在一个没有任何安全措施没有围墙到处都能进人的一片开阔地。因为当时刚刚开始试生产，设备总是出问题。入职的人员不够用，所以生产经理要求我在16个小时之外的操作工人上班期间也得到岗。这种情况一直坚持将近两个月。两个月后公司换了新的老总和管理人员，虽然16个小时之外不用到车间干活了。可是心得负责人有给我加了两项工作：  
1、中午车间值守一个小时
2、每天厂区男卫生间的保洁工作
（卫生间保洁每天也要干将近一个小时。）
为此我一直要求回到操作工岗位，可是领导就是不批准。甚至直接威胁我，如果不按领导安排的工作执行，就离职辞退。
    因为只有两个保安负责厂区的安全保卫工作，厂区又是在荒郊野外。经公司领导允许我就买来一条狗狗来辅助我的安全保卫工作。为了狗狗不在厂区给公司上班的人员找麻烦我自己花钱买狗笼子养狗喂狗。可是新来的老总没来多久就让我搬出来公司宿舍，并在我没有任何准备的情况下责令两天内必须把狗和狗笼子也搬出厂区。万般无奈的情况下，我为了工作便赔钱卖了狗狗和狗笼子。又花钱出去租了房子。可是，就在我刚刚把一切安排就绪，刚刚稳定下心情的时候，突然接到被辞退必须离职的通知。这不是害人吗？就在这短短的几天我就眼睁睁的赔了一万多元钱。
  请问,像我这种情况又在对劳动法不熟悉的情况下在离职协议和解除劳动合同上签了字,还能起诉原单位吗?能或者不能?法律依据是什么?