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原合同到期后未续订订劳动合同,现在公司破产,该如何补偿?
05-30 16:47 悬赏 25 发布者:lkdzwy 给我留言 地区:河北-沧州 回答:(1)
本人99年进入单位(小型事业单位)签了五年合同,2001年改为股份制,本人非股东,2004年合同期满未再续,但仍在本岗位工作,2007年12月公司宣告无法继续经营后,从公司出来自己个体经营,公司未告知解除劳动合同(或劳动关系)但养老医保关系仍在事业单位养老保险所的本单位账户内(公司改制后所有职工包括股东养老医保关系都放在聘用科)直到现在,提问1:我算不算企业的正式职工?提问2:有事实劳动关系但是未签订劳动合同2007年以前可以认定,但是2008年到现在的能说还有事实劳动关系么(因企业无力支付医保养老由我们职工个人全额缴纳)?
提问3:如果公司现在破产,补偿到2007年底还是现在,如何补偿?
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回复时间:2012年05月30日 17时01分
1、仍算公司的职工。
2、08年以后存在事实劳动关系,需要你搜集证据证明,如找同事作证
3、补偿到现在,07年以后的未签订劳动合同的双倍补偿,签订的劳动合同每一年算一个月补偿
2、08年以后存在事实劳动关系,需要你搜集证据证明,如找同事作证
3、补偿到现在,07年以后的未签订劳动合同的双倍补偿,签订的劳动合同每一年算一个月补偿
追问:
邹律师您好,很高兴您能回答我的问题。关于第二个问题,2004年以后至2007年底我离开公司,这期间存在事实劳动关系的证据确凿。但是2008年到现在因为当时原公司已经没有业务了,相应的也不发工资了,所以我才自己单干了,只是单位的账户还在,养老和医疗保险由我们自己全额缴纳(包括公司应该缴纳的部分),因为没在公司工作能说还有事实劳动关系么?养老医保关系未移出来能作为存在事实劳动关系的证明么?如果方便能将法律条文告诉我么,盼复
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