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用工合同
河北－廊坊 05-30 20:54 悬赏 0 发布者:zhangh…… 给我留言 回答:(6) 我与单位签了一份三年的用工合同，其中有一条是当我从单位离岗之后不得到同类的单位去工作，一年以后才可以，请问这是合法的吗？
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回复时间： 2012-06-14 07:41
不合理
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回复时间： 2012-05-30 21:22
可以约定，但是应该给予补偿才可以的。否则约定是不合理的。
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- 110网律师
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回复时间： 2012-05-30 21:27
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- [陕西-西安]
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回复时间： 2012-05-30 22:11
可以约定，但是应该给予补偿才可以的。否则约定是不合理的。
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回复时间： 2012-05-31 10:09
可以约定 离职是需要支付经济补偿否则可以不遵守
- [北京-朝阳区]
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- 233278积分
回复时间： 2012-05-31 14:56
可以约定，但是应该给予补偿才可以的。否则约定是不合理的
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