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请教用工合同解除
浙江-杭州 05-12 15:01 悬赏 10 发布者:石某 给我留言 回答:(5) 目前员工在企业中随意解除合同的现象很普遍,为了约束员工随时离职,我想在合同中加入
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的,根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整,最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。
我加这样一条能行不?是不是合法的?
三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的,根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整,最低赔偿金额不低于壹仟伍佰圆。
我加这样一条能行不?是不是合法的?
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2012-05-12 16:21
辞职需提前30日提出,造成损失,企业举证
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-05-12 20:21
劳动法律规定:
1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、无专项培训的,员工辞职不必支付违约金。
3、员工辞职给单位造成损失的,应当赔偿。
1、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、无专项培训的,员工辞职不必支付违约金。
3、员工辞职给单位造成损失的,应当赔偿。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2012-05-12 15:06
你要举证你的损失。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-13 18:53
辞职需提前30日提出,造成损失,企业举证
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-13 21:39
辞职需提前30日提出,造成损失,企业举证
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