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解除劳动合同公司需要怎样赔偿
天津-滨海新区 05-30 20:57 悬赏 0 发布者:155224…… 给我留言 回答:(10) 我1998年4月进入公司,1999年12月才与我签订的劳动合同,至今工作14年。今年4月我因颈椎病请假在家休息至现在有不到2个月时间,现在公司想我提出要协商解除劳动合同,对我进行一定的赔偿。我想提几个问题请律师帮我解答一下:1.公司应对我进行怎样的赔偿。2.赔偿金额是依据什么算出来的。3.自1998年4月至1999年12月期间未签订合同也没上保险,这20个月的保险是否由公司给我补交,补交后是否还应对我进行赔偿(每个月支付两倍的工资)
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
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回复时间: 2012-05-30 21:45
1、每一年补偿一个月的工资。
2、可以要求补交保险。
2、可以要求补交保险。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话:15522318437
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回复时间: 2012-05-31 06:48
每满一年支付一个月经济补,偿其他利益受损需要根据证证明
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-06-14 07:40
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-30 21:11
第一、你可以要14个月工资的经济补偿金。干满一年,可以得到一个月的经济补偿金。
第二,你们签订了劳动合同,双倍工资不能得到支持。已经过了诉讼时效。赔偿也没有。
第三,如果你的病是因为工作原因,倒是可以要到赔偿金。
第二,你们签订了劳动合同,双倍工资不能得到支持。已经过了诉讼时效。赔偿也没有。
第三,如果你的病是因为工作原因,倒是可以要到赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-30 21:24
1.支付14个月经济补偿金。2.保险也有时效限制,要求补缴保险已过时效。3.98年还没有未签劳动合同需支付赔偿金的相关法律规定,无需支付双倍工资赔偿金
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-30 22:17
1、每一年补偿一个月的工资。
2、可以要求补交保险。
2、可以要求补交保险。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2012-05-30 23:35
14个月
解除前的12个月的平均工资
补缴
解除前的12个月的平均工资
补缴
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间: 2012-05-31 07:58
主要是经济补偿金和医疗补助费,保险不会被支持了
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-31 10:35
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-31 14:55
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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