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女职工怀孕，如何签订免责？

山东－东营 05-31 11:01 悬赏 20 发布者:Makube…… 给我留言回答:(3)

2个女职工怀孕了，平时她们都是干零活，怀孕后公司为了避免怀孕工作出现小产等危害生命健康等情况，想签订一份免责协议，主要意思是，如果人流，就给一段时间的假期修养，修养阶段停薪。如果不想人流，为了安全，辞退或？？协议内容需要注意什么？这样的协议违法么？

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回复时间： 2012-05-31 11:07

　　女职工怀孕期间工作，只要按法律规定分配工作、休息，工作强度不超过规定就可以。不需要另订协议。

追问：

我们是工厂，她们的文化程度很低，只能干体力活，工作强度范围请您解答一下，另外没有与她们签订过任何协议，包括用工协议一类的文件。

回答：

请参考《女职工劳动保护特别规定》；形成劳动关系，应签订劳动合同。

回复时间： 2012-05-31 11:10

协议是违法的，不能因为女职工怀孕而予以辞退。有女职工特别保护的规定，并且还有刚出的新规定，可以百度查找

回复时间： 2012-06-01 19:56

怀孕期间，不能辞退，有异议可以申请劳动仲裁。

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