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劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资是指不扣除保险的吗
北京－朝阳区 05-31 14:30 悬赏 0 发布者:shiqua…… 给我留言 回答:(5) 劳动合同法里面第四十七条里面的十二个月的平均工资包括社会保险吗？如果是用人单位辞退员工没有提前通知员工是否支付双倍赔偿，十二个月的平均工资计算以什么为基准
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-05-31 14:35
您好
1 包括社会保险；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 包括社会保险；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2012-05-31 14:42
应当按实际收入计算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-31 14:33
1、包括社会保险，
2、没有提前通知需要支付一个月工资作为代通知金
3、12个月平均工资以解除合同前的平均工资为准。
2、没有提前通知需要支付一个月工资作为代通知金
3、12个月平均工资以解除合同前的平均工资为准。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-31 15:01
包括，没有提前通知员工属于违法行为，你可以要求单位赔偿，以解除合同前的平均工资算。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-05-31 15:04
不扣除保险的
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