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产假工资
北京 06-01 14:51 悬赏 0 发布者:lulu19…… 给我留言 回答:(9) 产假期间，公司不发放工资，说等生育津贴申领后跟工资对比，再发放。这违反规定吗？可以这么操作吗？
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-06-01 14:53
违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，否则你可以向劳动监察大队举报。
我的补充： 2012-06-01 14:54
而且生育津贴是基于生育保险享受的保险待遇，和产假工资是两码事，互不影响。
- [北京-东城区]
- 谢清海律师
- 10923积分
回复时间： 2012-06-01 14:56
违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-06-01 15:37
单位应该发放产假工资，单位做法违法。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-06-01 15:38
你好，这是违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-01 15:42
违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-06-01 15:54
违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，否则你可以向劳动监察大队举报。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-01 16:16
不合法，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-01 16:27
违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，否则你可以向劳动监察大队举报。
- [北京-朝阳区]
- 宋晓江
- 给我留言
- 1043积分
回复时间： 2012-06-13 14:05
违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。至于生育津贴跟这完全是两个问题。
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