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我老婆是派遣员工,怀孕了,所在公司这么做合理吗?
06-02 13:08 悬赏 10 发布者:shui82…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(4)
我老婆是一名派遣员工,现在怀孕四个月,因为身体不适就提前向公司请假了。前几天所在公司(他现在上班的公司,并非派遣公司)的人事部给我打电话说因为我老婆是派遣员工没有生育保险,所以不能享受请长假和28周以后的停职带薪。我问她们那现在给我老转正可不可以,她们以我老婆怀孕为由拒绝了,说这是条文有规定的。我想问她们这么做合适吗,我老婆是否向她们所说因为是派遣员工就不能请长假和28周后的停职带薪,是否因为现在怀孕了而不能办理三金办理转正手续了,我现在该如何做呢?
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回复时间:2012年06月02日 13时17分
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
我的补充: 2012-06-02 13:17
女职工劳动保护特别规定,第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
我的补充: 2012-06-02 13:18
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
我的补充: 2012-06-02 13:18
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
我的补充: 2012-06-02 13:19
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
我的补充: 2012-06-02 13:20
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
我的补充: 2012-06-02 13:21
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
我的补充: 2012-06-02 13:22
【实施日期】2012.04.28
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2012-06-02 17:30
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-06-02 18:24
所在公司这么做不合理也不合法,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你老婆的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
我的补充: 2012-06-02 18:25
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
- [陕西-渭南]
- 惠忠颜律师
- 13807积分
回复时间: 2012-06-02 18:35
向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁
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