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勞資雙方問題

广西－钦州 01-19 09:30 悬赏 0 发布者:cashya…… 给我留言回答:(2)

目前公司有名員工，年資7年，勞動合同到期日為2018年，因為我司剛剛成立時，當地政府機構的社保體制不是相當健全（且對於外資來當地投資有禮遇措施），所以對於該員工未盡其意投保社保，時過境遷至今年，該員想要離開公司換工作，藉由此項原因（公司未為其投社保）向勞動局投訴及提出書面資料，要求公司賠償2*7 +1 =15個月的平均薪資做為解除合同賠償，因為公司也沒有要與該員解除合同的想法，希望該員繼續在公司上班，但是是該員想要離開，在外有更好的工作了，因為捨不得7年的年資，可否告知最好的解決方法。謝謝，可以手機簡訊告知嗎？？ 18677772361

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[广西-贵港]
黄文坚律师 VIP
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回复时间： 2017-01-19 09:51

可以去当地劳动监察大队投诉。

[广西-南宁]
叶霖律师
40280积分

回复时间： 2017-01-19 10:01

1、赔偿金的问题。是否可以得到赔偿金或者补偿金，关键看双方解除原因是什么，一般情况下如果用人单位没有解除劳动者劳动合同关系的行为的话，是不需要支付相应赔偿金的。
2、社会保险问题。无论当地何政策，根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位违反该义务的，劳动者可以向当地社会局或者劳动监察部门投诉。
3、注意事项，可以查看有关我的个人成功案例参考，希望可以帮助到你。

追问：

目前我司未提出要與該員做勞動合同的解除，而且雙方簽署的勞動合同期限為2018年，所以應當不產生勞資雙方的賠償問題，是否我司在仲裁時提出為該員補繳7年的社保費用後，該案件就算撤銷，且該員是否應當依據勞動法補繳自身應當繳交的費用。

回答：

建议你提前去将其社会保险缴纳好，不然其仍然有权以公司不按时足额缴纳社会保险为由提出辞职，公司仍然有权支付经济补偿金。

追问：

是的，我司目前也是认定先去社保局缴纳社会保险金，但是是否我也可以要求社保局同时必须向该名员工索取员工应当缴交的费用呢？

回答：

你可以向社保局提出该请求，但是一般来说社保局是不会处理员工缴费的问题的。

追问：

好的，谢谢你，既然法律之前人人平等，且劳动法缴交社会保险金的宗旨是要企业与劳工共同遵守才能达到法则平衡，所以这点我司会抗衡到底。非常谢谢你的耐心回复。

回答：

客气了，希望能够帮到你。