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劳动纠纷

06-04 15:52 悬赏 10 发布者:沈伟2012 给我留言地区:重庆－渝北回答:(3)

你好律师我是2010年1月到的公司然后是2011年3月31日离开的，公司未给我签订劳动合同。还有2011年3月的工资未发，我是2011年11月28日在仲裁院起诉的，仲裁判了2010年12月一个月的双倍工资给我，我想问一下这个合理不有继续上诉的必要没有。我申请的是11个月的双倍工资。

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xh_law
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回复时间：2012年06月04日 15时57分

如果是一直未签订劳动合同，可以申请11个月的双倍工资，从10年2月起算。
还有1个半月的赔偿金以及3月的工资发放。
不知道你说的一个月的双倍工资是什么意思？

追问：

我向仲裁申请的是11个月的双倍工资但是仲裁只裁定了2010年12月一个月的双倍工资这个合理不有上诉的必要没有

回答：

如果你所言都属实，且没有重要情节的遗漏，自然是不合理的。
差距太大了，可以上诉。如果需要进一步咨询，可以加我QQ1027091052

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-06-04 15:54

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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