关于公司的劳动纠纷，希望法律求助，请问以下公司的处理方法符合

关于公司的劳动纠纷，希望法律求助，请问以下公司的处理方法符合法律要求吗？员工怎么样争取自己的最大权益？以下的协议要不要签？  前提：我公司是一个外资公司在武汉的分公司。  公司在16年12月公布，由于所在部门的工作要转移至国外，分部分转移，交接时间2到10个月不等，所以公司未来可能会对部门员工进行裁员或者转岗处理，具体措施会在春节前公布。  自此至春节前先后公司HR组织了两次安抚会议，无实际措施公布，告知员工没有年终奖，说是整个中国区域分公司都没有。  春节前，17年1月23日，公布处理措施。公司不对任何员工进行裁员处理，提供其他部门的工作岗位。1.若员工同意转岗则要求员工签订协议，协议称员工配合公司进行交接工作，自交接之日起，按每个月每个员工津贴1000进行补偿，交接完毕后一次性发放。若在部门交接工作未完毕之前辞职，不发放津贴，不做任何补偿。  2.若员工不同意转岗，公司声称原岗位已经不存在了，这时员工不同意也没有别的选择，员工辞职属于个人意愿，不会进行任何补偿。