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三金可以补偿吗？

宁夏－银川 06-05 17:13 悬赏 0 发布者:134268…… 给我留言回答:(7)

我在公司工作一年，公司说半年以后给缴纳三金，可是半年后只是给了一张医疗卡，上面从没打过钱，三金也没从正常的工资里扣过，现在我想要辞职，我想问我能要回这部分的经济补偿吗？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348338积分

回复时间： 2012-06-05 17:19

您好这是您的权利是可以获得的

[广西-玉林]
韦高峰律师
32041积分

回复时间： 2012-06-05 17:28

你能要回这部分的经济补偿。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2012-06-05 17:42

你好；不能。

[甘肃-兰州]
高付华律师
56293积分

回复时间： 2012-06-05 19:03

你好，你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-06 13:03

可以获得的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-06-06 19:51

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资中未支付的部分，补缴社会保险。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-06 22:50

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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