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哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿
江苏－南京 06-05 07:35 悬赏 0 发布者:cl7923 给我留言 回答:(4) 我2001年进入公司在车上卖票。2011年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.2011年11月30日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2012年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所有的乘务员被退工，单位给我两个选择，要么做洗车工，要么赔钱。因洗车工比较辛苦我不想干。赔钱的话因我去年未正常上班，单位同意按我10年4月之前的12个月的平均工资给，大约为1759。11年的话一共19000多，另外单位给每个乘务员5000元补偿
问题补充：
我想问一下单位安排我岗位是不是必须得接受。如果赔偿应该怎么算。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-06-05 11:31
单位已经做得不错了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-05 13:19
单位做的很好的
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2012-06-06 13:27
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [江苏-镇江]
- 林太龙律师
- 9239积分
回复时间： 2012-06-08 23:10
差不多了，现在劳动仲裁也是比较麻烦的 ，
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- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回答0
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