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试用期以不符合录用资格为由公司辞退员工

上海－黄浦区 06-05 18:12 悬赏 0 发布者:张小先给我留言回答:(9)

我于2012年6月19日入职公司从事设计工作。公司与我在2011年7月27日签订固定期限劳动合同，期限为三年，并且注明从2011年6月19日起至2012年9月18日为试用期，录用标准为劳动技能合格。期间负责被申请人公司的设计工作。期间态度认真，服从领导安排。但在8月9日被人事部门在没有书面告知或试用期审核确认的情况下直接辞退，要求申请人10日来公司交接未完成之任务，但辞职后申请人所制作的版面全部刊登在被申请人的杂志上，并标有申请人姓名。请问如果这样是不是就不构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补经济补偿金？

问题补充：

写错了是从2011年6月19日起至2011年9月18日为试用期，三个月

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回复时间： 2012-06-11 07:16

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
张付杰律师
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回复时间： 2012-06-05 18:25

试用期认为不合格应当提前三天通知，并说明原因。

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2012-06-05 21:10

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-06 07:50

你好，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-06 11:07

如果单位理由不成立，则需支付你经济补偿金。

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回复时间： 2012-06-06 12:28

申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-06-06 13:36

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-06 18:09

1、公司需要证明你劳动技能不合格，这个需要明确的证据材料；
2、你制作的版面等级在被申请人的杂志上，证明其对你的工作是认可的；
3、你可以申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
4、我长期从事劳动争议案子，可以和我沟通。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-06-06 22:35

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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