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公司要求员工在转正时一定要签署本人不买社保的证明，但员工要求要买社保的，公司会帮员工买。

06-06 23:25 悬赏 10 发布者:cacamo 给我留言地区:广东－广州回答:(5)

11年9月入职，公司要求转正要三个月试用期，签劳动合同时却要求买不买社保都要签本人不买社保的问题，但员工要求要买的，公司会帮员工买。今年2月，我提出要求买社保，户口本复印件都已经交上去了，经理说4月份才能帮我买社保，无奈4月份就4月份再买吧。到了4月份，公司没有帮我买社保，还说买社保要排队，安排我到七月份再买。问：公司是否违反了劳动法，个人能否申请劳动仲裁，签署的不买社保的证明是否有效呢！

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最佳答案

[广东-广州]
陈贤良律师
电话：18665056810
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回复时间：2012年06月07日 17时49分

申请劳动仲裁，要去支付经济补偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。

提问者对最佳答案的评价：

好的，谢谢你。我会的。

其它答案

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回复时间： 2012-06-07 09:18

这样的是违法的，劳动法规定的单位必须是要给员工上保险的，现在是可以要求劳动仲裁的，或是直接的去法院起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-07 13:07

可以要求劳动仲裁的，或是直接的去法院起诉。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-07 14:40

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！