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【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系？？】

06-10 17:35 悬赏 0 发布者:opium 给我留言地区:北京－北京回答:(13)

【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】

如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等

双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？

总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年06月10日 21时16分

劳动关系是跟公司之间的关系，如果你是为公司服务，那么你们之间就是劳动关系。如果你是给个人服务，是个人雇佣的你，那么你们之间就是劳务关系，也就是雇佣关系。你所说的那些特征不是本质问题，不影响关系的认定。

追问：

我怎么看雇佣关系写的是雇佣关系用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

提问者对最佳答案的评价：

解答的非常详细认真，谢谢您。

其它答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193891积分

回复时间： 2012-06-10 17:47

要看具体的证据情况才能确定。

追问：

可否举例说明证据的种类和类别

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-06-10 17:49

要看具体情况，建义来电详谈

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-06-10 18:13

要看案件具体情况判断。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-06-10 18:30

要看具体的证据情况才能确定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-10 18:30

劳动关系和雇佣关系就不是同一关系呢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-10 20:12

与单位的关系是管理与被管理,支配与被支配,服从与被服从时,形成的是劳动关系.应具体情况具体分析.

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-10 21:32

要看具体的证据情况才能确定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-11 09:14

要看案件具体情况判断。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-11 09:31

您好，要看具体的证据情况才能确定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-11 10:57

劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-11 11:24

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
宋晓江
给我留言
1043积分

回复时间： 2012-06-12 22:36

要看具体的证据情况才能确定。

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