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律师您好，麻烦向您求助一下关于劳动争议的问题：我于2016.12
北京－东城区 02-10 20:55 悬赏 0 发布者:帆帆 回答:(5) 律师您好，麻烦向您求助一下关于劳动争议的问题：我于2016.12.7起在一幼儿园工作，第一个月为试用期，第二个月（2017.1）转正，工作至今天2017.2.10，由于我个人原因，于2.7日申请辞职，园方已经同意离职，可是今天在算工资的时候，园方要克扣我一半的工资，即2017.1月份至2017.2.10的工资，正常情况所得工资应是2244，但是园方只答应给1122元，请问园方的做法合法吗？另外，我们双方都没有签订劳动合同
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-02-10 21:02
申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454710积分
回复时间： 2017-02-10 21:10
您好，申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-02-10 22:22
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-02-11 00:33
你好建议申请劳动仲裁
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2017-02-11 10:27
一、不合法。
二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、拖欠工资一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、拖欠工资一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
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