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产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职

北京 02-14 15:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

产假期间裁员，可以不签离职协议吗？公司想按照法律给予补偿然后让我离职，但目前我又得了慢性病暂时无法找工作。所以我希望可以拖延到哺乳期结束再离职可以吗？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2017-02-14 16:27

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-02-15 01:22

建议，人社局投诉

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-02-14 16:03

您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-02-14 16:07

您好，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同