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不给押金怎么办

北京 06-12 16:04 悬赏 0 发布者:201261…… 给我留言回答:(11)

2012年4月20日提出辞职，老总说5月30日可以走，5月25日说活没完在过几天，6月12日发上月工资也就是我工作的最后一天，找老总要工资只拿到了上月工资，押金和本月工资让我签字30天以后给我，说是规定，我等钱用怎么办，怎么样才能拿到工资。帮我支个招吧，谢谢啦。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555479积分

回复时间： 2012-06-12 16:32

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193956积分

回复时间： 2012-06-12 18:59

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求返还押金，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-06-12 19:22

您好，一对一已回复。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-12 16:08

问题不太清楚，公司有规定还是要按照规定的，若公司有违法行为可以向劳动监察部门投诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-06-12 16:09

单位不能以工作名义收取押金，是违法行为，你可以要求退还。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我没有签订劳动合同，也没有押金条，我该怎么办？

回答：

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.