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合同到期未续签

江苏－无锡 06-12 20:07 悬赏 0 发布者:chmc 给我留言回答:(5)

本人与单位签有两年劳动合同，有效期为2010年3月1日至2012年2月28日止，合同期满后未续签合同，但本人仍在原单位原岗位继续工作至今，单位也正常支付工资及各项社保。现本人提出辞职，请问是否可以主张自2012年3月1日以来的每月双倍工资的赔偿，以及两年合同的每年支付一个月的经济补偿？

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回复时间： 2012-06-12 20:12

单位未续签的，应支付你双倍工资

我的补充： 2012-06-12 20:13

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

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回复时间： 2012-06-12 20:21

可以要求双倍工资，自己辞职的话没有经济补偿。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-06-12 22:40

双倍工资可以要求。

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回复时间： 2012-06-13 10:44

可以要求最高11个月的双倍工资，自己辞职的话没有经济补偿。

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回复时间： 2012-06-13 15:42

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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