个人劳动合同没签，但是社保在最后离职的当月补交了，交接纠纷，如何解决？

我去年6月份到公司上班，当时说好的工资五险一金，但是当时协议里面没有写明，现在我上班将近8个月，一直到现在都未签订劳动合同，五险一直拖到今年2月份才补交，一金拒绝承认，工资算法也减少500，算在年终奖中，但是这些公司规定没有写在当时的协议里面，也没有书面写给个人，也未和当事人说明，今年2月5号，我发送邮件提出离职，但是2月15日，由于工作问题和领导造成矛盾，下午请假回家，但是第二天领导将我原来用的电脑备份封存不让我用，要求我用新电脑重新弄东西交接，要求我个人上交手机放到公司柜子里面，我个人以为是对我诚信度的质疑，所以不同意进行交接，公司人员让我请假回家思考，不然算我旷工扣除我当日工资的3倍赔偿，17日我去班上调解未成功，不同意我用原电脑进行交接，必须让我交接完成才发我前一个月和当月工资或者让我走法律途径，回家发现公司里面用的qq被改了密码，里面有我平时写的日志邮件，电脑里有我的上班记录加班计算，我想了解现在到底怎么解决？