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劳动工资纠纷

06-13 15:37 悬赏 0 发布者:kitelo…… 给我留言地区:湖南－长沙回答:(2)

我在一家公司做网络维护，签了2年的外聘合同，合同工资是1020，也就是最低工资标准，但是我们工资一般2000-3000，从去年12月我调到了一线做维护，一线是那种片区维护，一个片区给多少钱的，然后有考核，去年12月-3月总共4个月，我的工资全部被考核，其中12月和1月由于公司人员不足，一人做两个片（等于一人做两人的事），23月后负责一个片，但是由于公司之前人员一直不足，所以很多事情跟不上公司的考核标准，但是公司在发工资的时候就全部按考核来核算工资，导致我12-3月4个月总共只发了1600块，我跟公司沟通了，公司领导也了解了情况（因为不是我一个人这样），公司领导了解后说会补发工资，但是到现在过去2个月了，还没结果，我想问下我可以找劳动仲裁去申请么，我可以要回自己的工资么！谢谢！！

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回复时间：2012年06月13日 16时27分

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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