预申请劳动仲裁 ，求助，谢谢！

我在一家公司2012-7-6就满三年，在5-21我找领导请15天病假时，她找我谈话说喊我把6月份做满就不做了（申明：我没犯事辞退我），还是会按以前部门同事走一样给予赔偿·领导说的委婉但是我明白，也同意了。（顺便补充一下，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在这里我也扣了7天工资）5月份复查身体，医生说需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下：
一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度平均工资，我刚查了一下劳动法应该是按我最近12个月的平均工资标准。
二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。
目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。
既然我决定仲裁，我会维护我的所有权益：
1、我2009年进的单位，试用期没有买社保，
2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用，
3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按我们实际工资来买
4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？
5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非自己学完一年后再去公司退，这点很变态，并不是为了180元钱的事情
针对上述5点，我想申请劳动仲裁，目前正在收集材料中，希望行业人士能给我帮助，主要是在材料方面需要从哪方面入手，在此万分感谢！