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员工调换岗位的规定

北京 03-30 10:20 悬赏 0 发布者:522593…… 给我留言回答:(4)

律师您好：我在公司工作合同签订的是前台的职位，公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台，然后就让我调换岗位，因为他并没有与我协商，未经我的同意就让我换岗位，现在我不同意换岗，他就说我不适合之前岗位，让我待岗培训，最低生活保障工资800，请问公司这样做合法吗？急急急

问题补充：

在本公司工作15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！这算是违反劳动法吗？私自给我调换岗位，算是解除合同吗？因为调换的岗位是肯定要重立合同的，谢谢回答！急

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-03-30 10:31

不经你同意不可以换岗。QQ860554149

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-03-30 10:32

公司的行为属于违法解除劳动合同，你有权要求支付经济赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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