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员工调换岗位的规定
北京－朝阳区 03-31 10:09 悬赏 10 发布者:522593…… 给我留言 回答:(5) 我在公司工作合同签订的是前台的职位，公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台，然后就让我调换岗位，因为他并没有与我协商，未经我的同意就让我换岗位，现在我不同意换岗，他就说我不适合之前岗位，让我待岗培训，最低生活保障工资800，请问公司这样做合法吗？急急急 问题补充：
在本公司工作15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！这算是违反劳动法吗？私自给我调换岗位，算是解除合同吗？因为调换的岗位是肯定要重立合同的，谢谢回答！急
在本公司工作15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！这算是违反劳动法吗？私自给我调换岗位，算是解除合同吗？因为调换的岗位是肯定要重立合同的，谢谢回答！急
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-31 10:59
不能算解除劳动合同，公司做法肯定违法，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-31 11:27
按合同约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-03-31 15:00
单位随意调岗是不合法的，你可以依据合同要求履行原岗位，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2010-03-31 22:05
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 王忠新律师
- 10681积分
回复时间： 2010-04-01 15:07
没有保险是违法的，条换岗位应该同您协商一致，解除合同应该给您经济补偿的
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